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                        美容师学员培训效果差,原因在哪

                        来源:普丽缇莎  浏览:  发布时间:2015/7/3 12:02:27  
                            在美业之中,员工的流动性很高,这是无可争辩的事实。所以对于小型美容院加盟店来说,对于学员的培训显得非常关键。俗话说的好“不训之师,断不可用”。那么小型美容院加盟店到底该如何培训店里的美容师学员呢?在美容院培训的过程中应该注意哪些问题?为此,普丽缇莎小编收集了各方面的资料,为各位正打算开展培训的美容院,提供一些建议哦。


                        美容师学员培训效果差,原因在哪


                          为什么美容师培训效果甚微?
                          
                          我们都知道,培训效果与否,和培训老师自身的能力息息相关,但是培训能不能落实到位,也不是培训老师单方面能够左右的。主要和以下三个因素有关系。
                          
                          其一,学员对培训的漠视。在美容师培训之前,小型美容院加盟店老板没有强调培训的重要性,所以学员也没有认识到应该认真的学习。
                          
                          其二,培训的方法不恰当。如果培训老师仍然沿用传统的教学法,一个人在讲台上授课,而缺乏对学员的交流和沟通,这样的课程,效果自然无法得到保障。
                          
                          美容师培训怎么才能行落到实处?
                          
                          “学习是为了使用,使用是为了更好的学习”。在培训美容师的过程中,培训的方式是至关重要的。要让店里的美容师明白,对她们的培训不是为了老板的利益,而是让她们自己提升。
                          
                          美容师培训流程建议:
                          
                          第一点建议;构建学习性组织,制定学习内容;
                          
                          定期组织美容师们开讨论会。组织美容师们轮流讲课(讲课内容例如:产品知识、技术探讨、销售心得等;)有条件的可以定期请外来美容导师讲课。
                          
                          第二点建议:定期收集员工的意见和美容师们的学习要求;
                          
                          小型美容院加盟店老板可以定期出一些问卷调查表,收集整理这些调查表制定合理的培训方案。
                          
                          第三点建议;明确美容师的考核制度;
                          
                          每一次的学习之后都应有相应的可和内容,利用考核达到监督肯吸收的双重效果。(备注:可以用口试和笔试进行)
                          
                          以上三点就是普丽缇莎为大家提供的美容师培训流程和三点建议。在学员的眼中,培训就是锻炼销售、管理、沟通能力,其实并不是这样的,一个优秀的培训老师,他们要教会学生——专业、权威,用怎么样的思想和方法,来提升业绩。所以说,授人以渔才是培训的关键。
                        本文链接:http://www.cmtemple.com/news_article.asp?ID=1529
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