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                        高档型美容院怎么对人才进行妥善管理

                        来源:普丽缇莎  浏览:  发布时间:2015/10/29 14:56:12  
                           高档的美容院由于规模较大,在管理上的问题频出,尤其是人才管理这一块,一直没有一个科学的措施或者方案。所以,普丽缇莎小编今天根据自身实践的经验,分享几点我们的管理心得,老板们,一起来学以致用吧。


                        高档型美容院怎么对人才进行妥善管理


                          一、高档美容院人才管理之道
                          
                          马云曾经说过一句很著名的话,当人们问起他,为什么有的企业留不住员工时,他回答:员工辞职,就两点原因,要么是钱没给到位,要么是人受了委屈。多么精辟!高档美容院老板,要想留住好有有用的人才,应该满足人才的三点要求,如下:
                          
                          1、足够的薪水。高档美容院的工资严格来说水平不低,但是现在员工工资和一些销售业绩挂钩,这就导致了工资水平的不一样,另外,有些高档美容院体制发展不健全,导致了员工的福利待遇的不健全,有些美容院连基本的保险都没有,还有的美容院把加班工资压到最低水平,年终奖也没有,导致员工抱怨连连。所以留住人才第一步,就是给足薪水和福利。
                          
                          2、尊重你的人才。在高档的美容院内,不排除有技术人才和管理人才,但是大部分的文化程度是较低的,这两年有所改观,然而大家对其的固定印象己经形成,所以,普遍的受尊重程度就较低,员工缺乏幸福感,这就是为什么美容业的人才经常转行的原因。我们要做的,就是尽可能的提升员工幸福感,让他们认识到,从事美容并不可耻,行行出状元。
                          
                          3、重视人才管理。在高档的美容院里,员工与领导的相处模式是一种绝对的管理,一切以绩效说话,如果员工的每个月的业绩良好,就会得到比较好的待遇,反之,则不然。大多数美容院内关于人力资源的管理并没有得到足够的重视,所以,老板们对于员工的管理也比较疏忽,没有一套完整的实施方案,导致员工的流动性较大。因而,总是可以看到管理者经常为了缺人而到处奔波,无形中添加了美容院的成本。
                          
                          二、当务之急应建立合理的薪酬制度
                          
                          美容院如何制定薪酬制度,直接会影响到员工的工作态度,从而也直接关系到高档美容院的发展。在普丽缇莎看来,薪酬制度是管理人才的关键,美容院可以利用它来提升人才的工作的积极性,提升人才对企业的满意度。所以对于高档美容院来说,当务之急的是建立一套完整的薪资体制,让我们的员工在公平公正的竞争环境下工作。
                          
                          高档美容院怎么妥善管理好人才
                          
                          高档的美容院由于规模较大,在管理上的问题频出,尤其是人才管理这一块,一直没有一个科学的措施或者方案。所以,普丽缇莎小编今天根据自身实践的经验,分享几点我们的管理心得,老板们,一起来学以致用吧。
                          
                          一、高档美容院人才管理之道
                          
                          马云曾经说过一句很著名的话,当人们问起他,为什么有的企业留不住员工时,他回答:员工辞职,就两点原因,要么是钱没给到位,要么是人受了委屈。多么精辟!高档美容院老板,要想留住好有有用的人才,应该满足人才的三点要求,如下:
                          
                          1、足够的薪水。高档美容院的工资严格来说水平不低,但是现在员工工资和一些销售业绩挂钩,这就导致了工资水平的不一样,另外,有些高档美容院体制发展不健全,导致了员工的福利待遇的不健全,有些美容院连基本的保险都没有,还有的美容院把加班工资压到最低水平,年终奖也没有,导致员工抱怨连连。所以留住人才第一步,就是给足薪水和福利。
                          
                          2、尊重你的人才。在高档的美容院内,不排除有技术人才和管理人才,但是大部分的文化程度是较低的,这两年有所改观,然而大家对其的固定印象己经形成,所以,普遍的受尊重程度就较低,员工缺乏幸福感,这就是为什么美容业的人才经常转行的原因。我们要做的,就是尽可能的提升员工幸福感,让他们认识到,从事美容并不可耻,行行出状元。
                          
                          3、重视人才管理。在高档的美容院里,员工与领导的相处模式是一种绝对的管理,一切以绩效说话,如果员工的每个月的业绩良好,就会得到比较好的待遇,反之,则不然。大多数美容院内关于人力资源的管理并没有得到足够的重视,所以,老板们对于员工的管理也比较疏忽,没有一套完整的实施方案,导致员工的流动性较大。因而,总是可以看到管理者经常为了缺人而到处奔波,无形中添加了美容院的成本。
                          
                          二、当务之急应建立合理的薪酬制度
                          

                          美容院如何制定薪酬制度,直接会影响到员工的工作态度,从而也直接关系到高档美容院的发展。在普丽缇莎看来,薪酬制度是管理人才的关键,美容院可以利用它来提升人才的工作的积极性,提升人才对企业的满意度。所以对于高档美容院来说,当务之急的是建立一套完整的薪资体制,让我们的员工在公平公正的竞争环境下工作。


                        相关阅读:《家庭式美容院如何经营有道

                        本文链接:http://www.cmtemple.com/news_article.asp?ID=1896
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