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                        年薪五万和五十万的美容院店长,究竟有何差别

                        来源:普丽缇莎  浏览:  发布时间:2017/11/10 15:19:56  

                         如果说谁是美容院的领军主干,那么店长绝对当之不让。作为一店之长,她的职责十分重大,不仅需要管理美容院的日常,还需要带领好团队,让美容院朝着欣欣向荣的方向发展。


                        年薪五万和五十万的美容院店长,究竟有何差别


                          成为一名优秀的美容院店长不容易,成为一个高薪的店长更加困难。那么,哪些年薪五万和五十万的美容院店长,究竟有哪些差别,高薪的店长具备哪些成功的要素呢?

                          1、挖掘商机的眼光

                          美容行业的特点之一就是瞬息万变,每隔一段时间就会有新的理念出来,新的高端仪器设备诞生。紧紧的跟随者行业形势,美容院才能不被市场所淘汰。因此,这需要店长具备敏锐的商业眼光,并且能够挖掘到其中的商机所在。如果能够赶在同行对手之前,先行一步的去迎合顾客,那么意味着我们在竞争中能够更胜一筹。

                          2、统筹大局的管理

                          美容院店长作为领头羊,最主要的工作就是管理好店铺,抓好各项的规章与制度,让美容院能够正常的运营下去。但是无论是管理什么样的企业,都不是容易事,它需要店长既有统筹大局的观念,又能真正的深入到员工中心,了解员工的想法。

                          3、要善于拿定主意

                          很多美容院虽然有店长,但是如同摆设,真正主权的仍然是老板。事实上这样大权在握,不给其他管理者实权的老板,称不上是好老板,因为适当的放权,可以让其他的管理者发挥他们的能力,这样各尽其职,美容院才能经营的更加有声有色。店长,不仅为人处事得立场坚定,而且需要在了解老板的要求之后,自己善于拿定主意,提高决断力。

                          4、要善于日常的沟通

                          优秀的上司,必然是关心员工的,店长同样如此。如果店长只想高高在上,享受安逸,不与员工一起工作,那么终有一天一定会被员工所抛弃,不得民心。在工作中,美容院店长要与员工多沟通,拉近与员工之间的距离,了解她们各自的优缺点。另外还需要与顾客做好有效的沟通。管理客情并不只是美容师的工作,也是店长的分内事情。

                          5、与老板一起成长

                          美容院的店长要学会与老板一起成长,老板之所以能够成为老板,一定有过人之处,观察与学习老板的优点,也是店长提升自我的重要渠道。所以在工作中,要与老板保持良好的沟通,向老板多学习。


                        相关阅读:《美容院店长如何写好年度计划书

                        本文链接:http://www.cmtemple.com/news_article.asp?ID=4112
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