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                        美业老板:你愿意招聘90后吗

                        来源:普丽缇莎  浏览:  发布时间:2014/1/26 10:59:57  
                          又快到了美容行业招聘的旺季,如果你是一家美容院连锁加盟店的老板,你会愿意招聘90后吗?大多数美容院老板认为在任用员工的时候,要慎重的选择90后。因为90后大多都是独生子女,他们在外人眼中,就是叛逆、怕苦、极端的代表。实际上,90后也需要工作,更需要交流,如果将个别的现象强加到每一个90后员工身上,那么对于他们来说,自然是极不公平的。90后也可以是优秀的一代,普丽缇莎提醒您:作为美业老板,或许可以看一下他们的心声。
                          
                          培训以及教育
                          
                          由于美容行业就业门槛低,因此,近些年,很多90后新生的血液涌入到了这个行业中去。和70后与80后相比,90后有很强的主观意识,有着自己独立的思维,他们并不是为了工作而工作,而是希望在工作中能够有所获得。换句话说,这些90后的员工希望能够有一个学习和培训的地方,通过在美容院的学习,能够提高自己的技能,积累丰富的只是。但是现在有些美容院老板并不愿意出资提供员工学习的机会,而是一味的延续传统死板的管理模式。这样的美容院,如何能够留住员工?因而,美容院老板在管理上不要太过条条框框,应该多从员工角度出发,给予其适当的培训和教育。
                          
                          明确岗位职责
                          
                          不可忽视的是,现在很多90后的家庭条件较为优越,他们是在父母家人的关爱下长大的,所以吃苦耐劳的精神不够。很多90后,希望工作的地点,能够离家里近一些,工作量少一些,薪资涨一点,福利高一些。总体来说,就是希望工作够闲,钱也更多。这些都是90后的通病,但是9不可否认的是,90后的员工更加的积极向上,他们在工作中热情度会更高。遗憾的是,很多时候这些90后的想法跟整个企业理念是不匹配的。例如一些高档的美容院。他们实行的是典型的国内企业管理制度,岗位的职责要求不明确,很多工作或者任务,都是老员工或者老板说的算。然而在90后的眼中,他们更希望能够明确自己的工作范围,了解美容院需要什么,要达到什么样的水准。
                          
                          获得更多的信任
                          
                          每一个员工,都希望获得老板的认可以及信任。他们希望老板能够适当的放权,将一些关键的任务分配给优秀的员工去做。但是从目前美业整体来看,很多美业老板,仍然坚持独揽大权,导致很多时候,员工缺少话语权和参与权。
                          
                          
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