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                        霸气招聘方式来袭!年末美容院人才招揽这么做

                        来源:普丽缇莎  浏览:  发布时间:2019/12/25 15:23:48  

                          现在的美容院人员招聘渠道越来越多,有线下的传统方式,发传单、熟人介绍、门店广告,也有网络线上的招聘推广,如与美业教学平台合作。那么对于大型的连锁美容院,人才招聘怎么做比较好呢?


                        霸气招聘方式来袭!年末美容院人才招揽这么做

                          
                          普丽缇莎眼中的人员策略
                          
                          如今的美容院面临着员工培训成本高,员工文化程度低,缺乏优秀人才的难题,对此,普丽缇莎美业老师提出了相应的人才培养策略。
                          
                          Step1 成立教育研究基地
                          
                          连锁美容院可以与中专院校达成战略共识,成立自己的实验研究才地,培养美容行业专业人才,为美容院提供源源不断的高学历优秀人才。另外,大型的美容院也可以开设教育培训基地,定期组织直营店的员工到此培训学习,提升专业技能和服务意识。
                          
                          Step2 与网络教学培训平台合作
                          
                          随着移动互联网的普及,信息共享已经成为了当今时代发展的潮流。美容院可以选择与网络教学培训平台合作,如普丽缇莎千聊美业课程。同时考虑到美容行业的实操性,连锁美容院可以作为线下实操和考核的平台,这样不仅能够提高美容院的知名度,同时也可以吸引优秀美容人才加入我们。
                          
                          Step3 制定员工管理规章制度
                          
                          人治不适合美容院,靠制度管理员工,是美容院走向现代化,开设连锁美容院企业的一个重要标志。
                          
                          A制定员工手册。严格职业守则与学习纪律,重视员工的日常工作行为的规范和培养,美容院的各项规章制度和工作安排,员工都必须遵守,企业经营管理者更需要严从律己、宽以待人。对于员工违背规章制度的行为,适当的经济处罚和严肃的开除处罚都必不可少。
                          
                          B直营店的所有员工均按绩效考核进行晋升和工资调整,每季度至半年进行一次考核,决定职位升降和薪资水准。公司采用月度绩效考核、季度综合评价和年度考核等方法对人才能力进行评价,以培养更高水平的管理人才。
                          
                          C岗位职责细分。明确店长、销售顾问、技术顾问、美容师等各个岗位的工作内容和岗位衔接的服务流程标准。所有员工都需要依照规范化的服务流程提供服务。
                          

                          美容院人才招聘怎么做?以上的这些策略,适合人才需求量大,对于人员综合素质要求高的连锁美容院。更多关于美容院招聘的问题,您也可以继续阅读:


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                        美容院怎么招聘综合素质较高的美容师

                        本文链接:http://www.cmtemple.com/news_article.asp?ID=5722
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