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                        2014年年末如何留住美容人才

                        来源:普丽缇莎美容院  浏览:  发布时间:2014/10/19 16:46:27  


                          时间稍纵即逝,转眼间,2014年已经过去的四分之三,我们在感慨时间飞快的同时,同样美容院面对着一个比较棘手的问题——美容人才的流失,在美容院努力拼搏想要冲刺年底业绩的时刻,面临美容人才的流失,这无疑是给美容院重头一击。到底在年底,美容院需要那什么才能够更好的留住美容人才,我想这是大多数美容院经营者所关心的话题。就目前形势来看,普丽缇莎品牌美容院已经经营有十六个年头,员工离职现象基本上趋于平稳状态,这主要得益于普丽缇莎品牌企业经营的方方面面,今日小编就为您好好聊聊。

                          首先对于美容院经营管理者来说,必须有一个预警机制,I一方面是要清楚的指导员工跳槽的动向,另一方面是面临员工跳槽需要做好哪些准备工作。有很多美容院管理者在员工提出离职之前的那一刻才知道员工要离职,这样是一种比较可怕,不负责任的表现。那么员工在跳槽之前一般还有哪些反应呢?

                          一般表现为工作不积极,经常频繁接听电话,上班经常迟到,之前对工作与抱怨情绪、现在却没有了,询问年终奖金的事情,频繁的请假,会议上沉默寡言,经常性的接听死人电话等等。这样的种种迹象都有可能是员工跳槽的表现,美容院经营者需要警惕。

                          实质上,对于员工的跳槽,美容院经营者需要正确对待,正所谓“人往高处走,水往低处流”每个人都在追求着自己想要的东西,当自己付出了努力却与自己的期望值达不到的话,便会跳槽。针对员工的跳槽,我们需要做好哪些事情才能够有效解决呢?

                          1、管好招聘源头:美容院在招聘员工之前,就需要严把质量观,除了美容师的专业技能以外,更重要的是美容师的真正想法与工作经历,需要寻找能够为美容院奉献的员工。

                          2、提供发展的机会:员工在工作到一定的时间后,都会在职业生涯上有一定的期望,美容院需要提供一个好的发展平台给员工,这样可以阻止美容师跳槽。

                          3、人文化管理模式:美容院的文化遗迹管理模式也会对庺的跳槽产生影响,美容院经营者除了要给顾客创造轻松的环境,也需要为员工创造良好的工作氛围。除此之外,美容院管理者需要给予员工关心,在工作上不要摆架子,觉得自己高高在上,对于员工就可以大声呵斥。

                          4、召回老员工:这何尝不是一种好的方法呢?正所谓:海纳百川,有容乃大。美容院如果能够接纳跳槽出去的员工,正表现出美容院经营者的大度与人情味,给予其他员工一种温暖的感觉。
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